Peletakan jawatan yang besar: Meneroka Pergeseran Budaya yang Membawanya

Kepimpinan Pemikiran

|

Opinion

Pendapat | Transformasi Digital

Peletakan jawatan yang besar: Meneroka Pergeseran Budaya yang Membawanya

Oleh
Alishea Sunil
,
Disember 24, 2022

Alishea Sunil

Dreamer with a photography passion and love for rock legends; a homebound creator with a Stevie Nicks fixation.

October 4, 2023

Berikut adalah frasa yang mungkin anda dengar baru-baru ini, The Great Resignation. Frasa yang sering disertai dengan statistik menakutkan 4.4 juta pekerja Amerika secara sukarela meletak jawatan dari pekerjaan mereka pada bulan September 2021. Kedengarannya menakutkan pada mulanya kerana "orang yang kehilangan pekerjaan" membimbangkan untuk didengar, tetapi orang yang benar-benar memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka boleh dianggap gila atau tidak bijak terutama dalam krisis wabak-ekonomi. 


Oleh itu, jika orang tidak dipecat pada kadar yang membimbangkan, mengapa begitu banyak pekerja memilih untuk berhenti? Sebab-sebab trend ini agak berbeza- beza. Frasa ini memberikan sentimen anti-kerja kepadanya, tetapi orang hanya mengkonfigurasi semula kerjaya dan gaya hidup mereka; untuk mencari peluang yang lebih baik, gaji yang lebih tinggi atau keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik selepas mengalami keletihan. Ia sepatutnya dipanggil The Great Switch, tetapi anda boleh menyalahkan Profesor Pengurusan Anthony Klotz untuk tempoh yang salah. Yang terbaik yang kita dengar adalah Tsunami Perolehan. 


Kembali ke perniagaan. Jadi... apa yang menyebabkan kemasukan ini dalam peralihan kerjaya? 


Gaji Rendah

Pergerakan ini terutamanya mengenai pekerja secara peribadi dan tradisional dengan gaji rendah yang beralih kepada pekerjaan bergaji lebih tinggi yang biasanya melibatkan pekerjaan sendiri. Industri yang paling teruk terjejas adalah masa lapang dan perhotelan yang merangkumi restoran, hotel, dan runcit. 

Sumber: BIRO STATISTIK BURUH A.S.


Nampaknya pekerja mencari agensi mereka untuk dipilih, dan mereka sanggup meninggalkan pekerjaan bergaji rendah mereka untuk sesuatu yang lebih baik. Menariknya, Perolehan Tsunami mencipta 1 daripada setiap 3 pekerjaan baru bersih pada tahun 2021. Apa pekerjaan itu? Nah, pekerjaan yang membolehkan anda bekerja di mana sahaja dan pada jam pilihan anda. 


Ini Bukan Hanya Tentang Bayar

Terdapat beberapa laporan dari pekerja Amerika mengenai bagaimana keadaan kerja pandemik akhirnya mendorong mereka keluar dari pekerjaan yang mereka akan tinggal. Walau bagaimanapun, tempat kerja atau budaya korporat tidak selalu menjaga semua pekerja. 


Lima tahun kebelakangan ini telah membuka mata kita kepada ketidakadilan yang dihadapi oleh wanita dan minoriti di tempat kerja. Lebih-lebih lagi, kita menjadi lebih sedar dan berhati-hati tentang kesihatan mental kita. Ibu bapa kita pernah memberitahu kita bahawa kita harus mencari pekerjaan yang baik dan menanggung kerja keras untuk mencari nafkah yang baik; tetapi diuruskan secara mikro dan tidak dihormati tidak "bertahan kerja keras."


Bersama dengan layanan yang buruk dan / atau tingkah laku yang tidak beretika, banyak yang mendapati kegagalan majikan mereka dalam mempromosikan dan termasuk kepelbagaian, dan mengenali prestasi. Sebanyak pampasan, ia juga mengenai perasaan yang dilihat dan dihargai apabila anda melakukan kerja yang sangat baik. Berada dalam keadaan ini boleh membuat anda berasa seperti menjadi bos anda sendiri? Bukan hanya untuk memahami autonomi tetapi juga menggunakan nilai anda. 


Apabila kita menjadi lebih sedar dan berhati-hati terhadap kesihatan mental kita, kita menjadi semakin sedar tentang keletihan. Ingat Klotz? Dia meramalkan peletakan jawatan besar akan datang kerana keletihan pekerja. Minggu kerja 9 hingga 5 dan lima hari telah kehilangan daya tarikannya, dan ia adalah satu kegembiraan kerana pekerja benar-benar akhirnya bekerja sehingga 8 malam dan pada petang Sabtu. Itulah sebabnya mereka mahukan fleksibiliti. Tidak, mereka layak mendapatkannya. Ia memberi manfaat kepada segala-galanya dalam jangka masa panjang. 


Keinginan Untuk Fleksibiliti & Kerja Jauh


Pada tahun 2020, 67.6 juta orang Amerika bebas, menurut Statista, meningkat dari 57.3 juta pada tahun 2017. Kami telah melihat bahawa pekerja-pekerja ini meletak jawatan untuk menjadi freelancer untuk mencari gaji yang lebih baik dan keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik; dan mereka dibolehkan oleh ekonomi gig yang semakin berkembang dan Revolusi Industri 4.0. Ekonomi Gig adalah ekonomi bebas, di mana pekerja menyokong diri mereka dengan pelbagai pekerjaan sambilan. (atau kerja bebas)

Digitalisasi telah membuka pintu kepada freelancer dari seluruh dunia. Kumpulan bakat telah berkembang dengan pesat, menjadikannya kurang kompetitif dan tidak terhad kepada geografi. PKS Malaysia boleh bekerjasama dengan penulis salinan bakat dari Amsterdam untuk meningkatkan perniagaan mereka, dengan kelebihan tambahan kerana tidak perlu menggaji individu dengan set kemahiran ini secara jangka panjang. Di pihak freelancer, mereka akan dapat memilih di mana mereka bekerja, ketika mereka bekerja dan berapa lama. 



Ini kedengaran hebat! Bolehkah saya melakukan ini di Malaysia?


Satu kajian oleh platform pengurusan sumber manusia dan orang mendapati bahawa 61% pekerja Malaysia merancang untuk mencari pekerjaan baru tahun ini, dengan pekerja yang lebih muda berumur 35 tahun ke bawah antara yang paling bersedia untuk beralih dari tempat kerja semasa mereka. Tidak menyukai pekerjaan mereka bukanlah alasan utama untuk ingin mengalihkan kerjaya sementara fleksibiliti kerja tetap menjadi faktor penting. Tinjauan Pekerja Reimagined Kerja EY 2021 mendapati bahawa 9 daripada 10 rakyat Malaysia mahukan fleksibiliti di mana dan bila mereka bekerja.

Data yang membimbangkan dari Kementerian Pengajian Tinggi menunjukkan bahawa sekurang-kurangnya 10% graduan Malaysia yang baru berkelulusan ijazah telah mendapat pendapatan bulanan antara RM1,001 dan RM1,500 sejak sekurang-kurangnya 2010. Purata gaji bulanan untuk rakyat Malaysia bagi tahun 2020 ialah RM2,933 manakala median ialah RM2,060. Untuk perspektif, kemiskinan mutlak di Malaysia ditakrifkan sebagai pendapatan bulanan isi rumah sebanyak RM2,208 pada tahun 2019. Gaji yang rendah ini boleh membawa kepada peletakan jawatan yang besar di Malaysia. 


Menurut Syed Hussain, sebab utama kadar perolehan yang lebih rendah adalah ketidaktentuan ekonomi yang ditimbulkan oleh Covid-19 dan pengangguran yang tinggi yang kedengaran sangat tidak menggalakkan. Walau bagaimanapun, ekonomi gig dijangka terus berkembang pada tahun 2021, kerana orang yang kehilangan pekerjaan akibat wabak ini beralih ke platform digital untuk mencari nafkah. Kerajaan juga telah mengenal pasti ekonomi gig sebagai sumber pertumbuhan ekonomi baru yang akan dijadikan sebahagian daripada Rancangan Malaysia Ke-12 2021-2025, seterusnya menyumbang kepada Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) negara. Perubahan pasaran dan permintaan pengguna adalah salah satu faktor pendorong dalam mempercepatkan pertumbuhan ekonomi gig, yang seterusnya menarik lebih banyak giggers jadi berhati-hati untuk itu!

Sebarkan Berita,
Jangan simpan pengetahuan ini kepada diri sendiri!

Maklumat lanjut dalam

Kepimpinan Pemikiran