Mari Kita Dengar dari Laksheena Doshi, HR Intern kami

Masa Depan Pekerjaan

|

Success Stories and Case Studies

Cerita Impak | Penglibatan Sivik

Mari Kita Dengar dari Laksheena Doshi, HR Intern kami

Oleh
Laksheena Doshi
,
September 8, 2021

Laksheena Doshi

Laksheena, a legal expert skilled in drafting, embraced her HR passion through Biji-biji & Me.reka's impactful internship.

October 4, 2023

Apakah pendapat anda mengenai Gambaran Keseluruhan Pembangunan Bakat Changemaker dan Impaknya?

Apabila saya mula-mula membaca Kontrak saya yang menyebut bahawa saya akan menjadi sebahagian daripada Program Pembangunan Bakat Changemakers (CTDP), saya ketawa kepada diri saya sendiri. Beberapa soalan datang ke fikiran saya, "Apa yang syarikat ini akan lakukan?". "Changemakers?", "Adakah Syarikat ini benar-benar akan membantu meningkatkan pelatih yang baru diupah?", dan sebagainya. Saya pada mulanya enggan menyertai CTDP Huddle juga. Saya tidak mempercayai matlamat Program sama sekali.  Walau bagaimanapun, selepas menyertai CTDP Huddle beberapa kali, saya memahami kepentingannya. Saya dapat melihat kesan Program dan Syarikat ini cuba dibuat. Apabila saya memahami Program ini, saya tidak ragu-ragu atau mempersoalkan apa-apa lagi. Saya percaya prosesnya. CTDP Huddle tampak sangat menyenangkan setelah itu.

Bagi saya, ketika saya memikirkan CTDP, saya memikirkan 'Komunikasi'. Oleh kerana pandemik ini, komunikasi bersemuka telah menjadi hampir sifar. Tidak ada interaksi atau pertukaran kata-kata sekerap sebelumnya. Kita tidak boleh bertemu semua orang di pejabat. Oleh itu, CTDP telah membantu mengisi jurang antara pelatih, walaupun kita bertemu sekali seminggu melalui ZOOM. Tanpa CTDP, saya pikir tak satu pun dari kita akan berkomunikasi satu sama lain. (JIKA saja, kami dapat berkomunikasi dengan senior kami lebih banyak) Saya memegang jawatan Pelatih Sumber Manusia, saya cukup bernasib baik untuk menaiki semua pelatih yang baru diupah (khususnya) setiap bulan. Juga, saya berpeluang untuk berkomunikasi dengan mereka kerana peranan yang saya miliki di Syarikat ini. Malah, saya telah berkomunikasi dengan semua orang dalam Syarikat. Walau bagaimanapun, tidak semua orang bernasib baik kerana saya. Pelatih lain dari jabatan lain tidak mempunyai peluang seperti itu untuk mengenali antara satu sama lain. Oleh itu, CTDP adalah jalan yang baik untuk merapatkan jurang antara pelatih. Jika anda bertanya kepada saya fikiran saya tentang keseluruhan Program dan kesannya, saya akan mengatakan bahawa ia adalah Program yang sangat baik kerana sebab yang saya sebutkan di atas. Selain itu, pelatih mempunyai peluang untuk membincangkan topik-topik tertentu dan menyara pendapat mereka dengan bebas tanpa dikritik dan ditumbuk. Dengan kata lain, kebebasan bersuara dan ekspresi dibenarkan di sini. Tiada seorang pun daripada kita perlu bimbang tentang akibat bercakap fikiran kita. Yang paling penting, kita didengar. Oleh itu, ini adalah pemikiran saya tentang bagaimana CTDP telah menggambarkan dirinya menjadi dan kesannya kepada pelatih seperti saya.

Apakah pengalaman pelatihan CTDP terbaik yang anda ada?

Saya baru-baru ini menerima kesempatan untuk menangani Satu-ke-Satu Sesi dengan pelatih yang baru diupah. Tujuan sesi ini adalah untuk memahami pelatih dengan lebih baik, memahami kebimbangan pelatih, melalui penilaian personaliti yang telah diambil terlebih dahulu, dan menyokong pelatih jika dia memerlukan bantuan. Saya mempunyai peluang untuk bercakap dengan tiga pelatih, masing-masing.

Sesi berjalan dengan baik. Dari sesi tersebut, saya memperoleh hasil berikut:

Bagi mereka, ini adalah sesi untuk membantu memperbaiki diri mereka pada masa akan datang dan juga memahami bagaimana Syarikat ini berfungsi juga. Secara peribadi, saya berasa sedikit terharu kerana emosi yang saya terima daripada mereka. Terdapat banyak kepercayaan dan kerjasama dari pihak pelatih. Mereka memilih saya sebagai orang yang mereka mahu bercakap kerana mereka berasa selesa bercakap dengan saya. Emosi yang saya terima dari mereka adalah perasaan dan pengalaman terbaik bagi saya.

Apakah cabaran dan peluang yang telah anda perolehi dengan kami?

Cabaran utama yang saya hadapi ialah:

Sekarang, semua cabaran yang saya sebutkan di atas tidak ada lagi cabaran. Saya sedar bahawa saya perlu berusaha dan bekerja keras untuk mengatasi cabaran-cabaran tersebut, jika tidak mereka akan kekal sebagai cabaran. Oleh itu, saya menolak diri saya untuk membaca laman web Syarikat, menonton video Youtube, mengikuti halaman Instagram, Facebook, dan Linkedin. Saya memastikan saya juga memahami tujuan setiap perisian / pangkalan data, budaya Syarikat, tugas-tugas yang diberikan (dengan bertanya soalan), dan sudah tentu, CTDP. Proses pembelajaran bagaimanapun menjadi sangat mudah selepas itu. Aku berhenti memberi alasan untuk dan untuk diriku sendiri. Aku berharap setiap hari.

Oleh itu, disebabkan oleh mengatasi cabaran-cabaran tersebut, peluang-peluang yang saya perolehi dari sana adalah:

Apakah pengalaman pembelajaran anda?

Cara terbaik bagi saya untuk menyatakan pengalaman pembelajaran saya adalah seperti berikut:

1. Jangan takut untuk belajar sesuatu yang baru.

2. Sentiasa dapatkan bantuan apabila anda hilang.

3. Amalan menjadikannya sempurna.

Adakah anda mempunyai apa-apa nasihat untuk rakan-rakan CTDP / pelatih anda?

Bersikap baik dan menghormati orang lain. Menjadi sempurna dalam kerja anda tidak mencukupi untuk mencapai kejayaan. Jika anda tidak baik, sopan, dan menghormati orang lain, apa gunanya mencapai kejayaan? Orang akan ingat anda untuk sikap anda dan perbuatan baik lebih daripada apa-apa lagi. Jika anda ingin membuat tanda di dunia ini, pastikan anda tahu bagaimana untuk menjadi baik dan hormat terhadap orang lain. Jangan sekali-kali melihat ke bawah pada sesiapa kerana anda tidak pernah tahu siapa yang akan menandatangani gaji anda dalam masa beberapa tahun. Jangan sesekali menakut-nakutkan atau memalukan sesiapa. Jangan sekali-kali menjerit atau menjerit kepada sesiapa. Segala-galanya boleh disampaikan dengan baik dan dibincangkan dengan cara yang hormat. Berfikir sebelum anda bercakap. Sentiasa minta maaf jika anda telah membuat kesilapan, tidak kira apa kedudukan anda dalam Syarikat / Organisasi, dll. Meminta maaf tidak akan membuat anda lebih rendah. Walau bagaimanapun, jika anda pernah merasa anda telah dianiaya dalam apa jua cara, bercakap dan menghormati diri anda terlebih dahulu.

Sebarkan Berita,
Jangan simpan pengetahuan ini kepada diri sendiri!

Maklumat lanjut dalam

Masa Depan Pekerjaan

Kepimpinan Pemikiran